为打造一支结构符合常理、技艺精湛、作风过硬的技能带头人队伍，充分的发挥高技能人才的高端带动和引领示范作用，推进我市高技能人才队伍建设，
我市各级各类所有制经济组织中，具有技师和高级技师职业资格或职业技能等级、在一线岗位上直接从事技能工作的人员中，凡热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，拥有非常良好的职业道德，为所在单位和社会作出了突出贡献，在同行业中享有很高声誉，并符合以下条件之一的，可申请参加首席技师评选：
（一）个人职业技能在省内同行业中处于领先水平、市内同行业中处于拔尖水平，属全市同行业技术权威。
（二）获得过“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省“技能大奖”或“技术能手”等称号；或国家一类技能竞赛前8名获得者，国家二类、省级一类技能竞赛前6名获得者，省级二类、市级一类技能竞赛前3名获得者，市级二类技能竞赛第1名获得者。
（三）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益与社会效益，获得省以上技术发明一等奖前4位、二等奖前3位的人员；获得市级技术发明一等奖前2位的人员；取得一项发明专利或两项实用新型专利并已开发应用的第一发明人。
（四）刻苦钻研技术，诚心传授技艺，在培训和带动技术工人队伍发展上取得显著成绩，所带徒弟2名以上成为企业技术骨干或在市级以上各类技能竞赛中皆取得前6名。
（六）其他有突出技术特长、重大工作成果，为经济发展做出重大贡献的技能人才。
第六届“六安市首席技师”评选10人，管理期为2年。各县区分别推荐上报候选对象2名，省部属驻六安单位（企业）、市直相关单位（企业）推荐候选对象1名（驻市经济开发区企业由开发区组织人事部集中上报）。
评选工作坚持注重技能、业内认可，公开、平等、竞争、择优的原则，从全市国民经济发展支柱产业和优势产业中评选产生，按以下程序进行：推荐申报、审查筛选、综合评审、审定公示、命名表彰。
六安市首席技师评选推荐工作以各县区、市直有关部门、行业协会和有关企业为单位做，推荐单位要对推荐人选在本单位做公示。其中，县区推荐人选由县区委组织部、人力资源和社会保障局会同有关方面遴选产生，经县区人才工作领导小组审定后上报；驻六安经济开发区企业需经开发区组织人事部审定后上报；行业协会需经主管部门审定后上报。市评审管理工作办公室对各县区、单位推荐上报的人选进行考察、审查筛选；组织专家做综合评审，提出人选名单；经考察、评审合格者，报市人才工作领导小组审定并向社会公示，适时召开命名大会并颁发证书。
第六届“六安市首席技师”待遇享受期限自2023年1月至2024年12月。
（一）推荐报告（主要内容有推荐工作情况、推荐意见，加盖推荐单位公章）。
（四）事迹材料（1200字左右），内容反映其政治表现、业务特长、工作实绩（纸质加盖所在单位公章）。
（五）申报人职业资格证书（技能等级证书）、主要技术成果或论文、获奖证书等材料原件和复印件。
以上材料统一以A4纸双面黑白打印装订成册（一式2份），同时报送相应的电子版 。
本通知涉及的相关表格可到六安市人力资源和社会保障局网站“通知公告”栏目下载。
（一）加强组织领导。成立由市委组织部、市人社局、财政局、经信委、商务局、科技局、总工会等部门负责同志参加的市第六届首席技师评选工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市人社局职业能力建设科。各县区、各部门要格外的重视，加强领导，特别是高技能人才比较集中的各类企业，大力宣传评选工作的重要意义和高技能人才的先进事迹，营造热烈的舆论氛围，动员社会各界、各类技能人才广泛参与评选活动，
（二）强化工作职责。首席技师评选工作是以政府奖励为导向的一种政策措施，是推动高技能人才队伍建设的一种激励机制，在引导、发挥技能人才在六安加速崛起进程中具备极其重大作用。各县区、各单位要按照通知要求，认真组织推荐、申报工作，明确责任人，落实工作责任制，确保评选工作圆满完成。申报材料于2023年12月20日前报送市人社局职业能力建设科。
（三）严肃组织纪律。严禁弄虚作假、敷衍塞责，对推荐人选存在失真失实问题的，一经发现，严肃追究有关人员责任。凡在评选过程中发现有弄虚作假行为的，一经查实立即终止其继续参评资格；骗取荣誉的，撤销其荣誉称号，收回荣誉证书和奖金，取消今后参加各类技能人才评选的资格。
