寒冬腊月保供忙。12年前，中国石化青岛液化天然气有限责任公司注册成立，是中国石化第一座LNG接收站建设项目。
如今，作为华北地区主力气源地之一，天然气分公司青岛LNG接收站加快扩能、实施改革，累计外输天然气超380亿立方米，年经营天然气量连续五年位列全国前三。
2022年冬季保供以来，青岛LNG接收站多措并举推动日外输量首次突破3500万立方米，以实际行动践行保障国家能源安全和民生需要的使命担当。
国家优质工程奖、14项施工创新、18项技术创新，9项实用新型专利、4项省部级设计及科学技术进步荣誉……作为中国石化首个LNG接收站项目，青岛LNG接收站一建成便获得大量荣誉，凸显在自主设计、自主施工上的高起点，也代表着中国石化LNG接收站工程建设总体水平国内领先。
2021年，青岛LNG接收站三期工程正式开工建设，涉及槽车、2号泊位、气化外输设施及国内首台27万立方米LNG储罐等领域。随着三期建设的不断深入，青岛LNG三期气化外输设施实现“当年建设、当年投产”，顺利实现集团公司确立的1.98亿立方米储气能力的目标。
正在建设的27万立方米LNG储罐是世界上净容量最大的LNG储罐，建设历程创下国内首座、容积最大、占地面积最大、内外罐底板直径最大等多项纪录，实现国内跨度最大的储罐穹顶顶升和浇筑、国内最厚的9%Ni钢壁板焊接，引领国内LNG储罐建设达到新高度。储罐高度有20层楼高，现已封顶，正在进行罐内施工，投用后可储存天然气1.68亿立方米，可满足800万户家庭一个月的用气需求。
2014年投产至今，从项目一期的300万吨到二期的700万吨，再到即将实现的1100万吨，天然气分公司青岛LNG接收站保供体量节节攀升，累计接卸LNG超过3800万吨，年船舶接卸能力突破100艘次，年LNG接转量突破700万吨，槽车日装车量最高达398车，华北地区主力气源的地位不断夯实。2022年12月6日，天然气分公司山东南干线投产，青岛LNG接收站供气范围覆盖山东、江苏、安徽、河北、河南等省。三期工程建成后，青岛LNG将形成双泊位、7个储罐、两套外输系统、3条外输管道的新生产格局，每年供气能力150亿立方米，冬季保供能力再创新高。
“‘中能温州’你好，欢迎来到青岛LNG码头。”随着巨轮缓缓靠岸，这是青岛LNG接收站在今年冬季保供期间接卸的第12船，也是青岛LNG接收站接卸的第545船。
随着保供能力慢慢地加强，青岛LNG接收站对标一流能源企业管理模式，建立中国石化首套LNG船舶接卸及港务管理技术体系，形成“海务”“船务”“关务”三大专业化系统，打造LNG码头专业化运营团队，接续创造“首次夜间靠离泊同时作业”“12天连接6船”“24小时接卸卡塔尔天然气Q-Flex型超大LNG船舶”等多项纪录，规范固化两船一天内“即离即靠、一出一进”的高效接卸模式，以实际行动打造LNG供应动力引擎。目前，青岛LNG接收站1号泊位接卸能力已提升至13船/月，2号泊位建设也将完工。随着 “双泊位”建成投产，青岛LNG接收站将迈入千万吨级LNG接收站行列。
从接卸、储存再到外输、装车，经过数年探索，青岛LNG接收站发扬“首站”精神，从无到有建立中国石化首套LNG接收站运行模式。在冬季保供用气高峰，为确保设备满负荷状态安全运作，青岛LNG接收站建立首个适用于LNG接收站的“设备设施完整性管理体系”，形成基于风险与可靠性管理的“内外双循环精进式”设备设施完整性管理新模式，常年设备设施各项指标运行良好，综合完好率从始至终保持99%以上，设备故障停机率为零，重大特大设备责任事故率为零。
建设初期，接收站面临困局，内部缺乏设备检修经验，外部缺少国内设备供应厂商，关键设备设施及其检修基本依赖于国外厂商，检修周期长，对接收站平稳运行影响较大。仅用8年时间，青岛LNG接收站就彻底扭转了局面，关键设备、材料、阀门都使用国产，攻克了20余项关键物资装备生产制造核心技术。接收站建设、经营成本大幅度降低，还降低了疫情及国际地理政治学对项目的影响，供货及时，在冬季生产保供中发挥重大作用。
另外，青岛LNG接收站积极地推进“智能化”转型，率先实施“智慧航标”和“智慧码头”研究，有效增强入泊和靠泊期间的风险防范和应对能力；2022年9月开启探索“无人巡检”之路，智能机器人连月来综合平均准确率在95%以上；持续改进国内唯一升级版装车撬功能，单次充装能够大大减少人工阀门操作26次，单人操作撬数由3台提升至5台；自主融通一期和三期智慧装车系统，持续推进智慧化槽车充装中心建设，以实际行动践行智能化转型。
聚焦新形势“人才强企工程”，青岛LNG接收站在组织机构、人才体系、三支队伍方面行变革、健机制、强培育，多年来累计对天津、北海、龙口、舟山、张家港等多地输送LNG高水平人才120余名，培养出第一批中国石化自有LNG专业化人才和第一支技能高强、意志顽强、成熟可靠的LNG接收站技能操作队伍，在中国石化及天然气分公司的历次技术比武中，斩获奖项22人次，获得国家相关专利近30项。
面对千万吨级接收站发展新需求，青岛LNG接收站建立特色人才教育培训模式，制定三支队伍培养三年行动计划，创新创办“青岛LNG大学堂”，开办期数达30余次，累计培训超3000余人次，成为一线员工教育培训的重要载体；按照每周一小练、一月一大练、一季一检验的模式，强化技能人员日常岗位练兵；组建“兼职教师队伍”，针对新员工推行“双导师带徒”制，并为龙口LNG和华瀛LNG培养技能操作队伍，“以老带新”促进人员成长。（尹悦 郑浩南 王卓然）
（作者单位分别为青岛液化天然气有限责任公司、青岛液化天然气有限责任公司、天然气分公司）
