近来，三友集团上下掀起深化价值发明举动热潮，各单位全员发起、全员参加、竭尽全力发掘各范畴、各环节价值潜力，呈现出一派心无旁骛、埋头苦干的生动局势。对此，本渠道将接连推出《价值发明•效益功率》《价值发明•科学技能立异》《价值发明•改变展开方法与经济转型》《价值发明•办理能效》《价值发明•数字三友》《价值发明•共建同享》六个栏目，进一步展示广大员工在价值发明举动中策划新思路、展示新作为的生动实践。本期《价值发明•效益功率》栏目，让咱们聚集出产一线，学习他们挖潜创效的特征行动
“我提议从头规划不一样的标准蒸腾室抽真空孔板组合，添加蒸汽二次使用率，破解传热技能难题，完结蒸腾体系优化改造项目。”在三友化纤二公司酸浴二车间出产现场，一群青年员工正围坐在一起评论破解技能难题的新思路、新方法。
在效益攻坚的关键时刻，三友化纤团委全面发动“青年破百题”主题活动，全方位整理出产面临的要点、难点课题，以项目建造推动课题攻关、效果转化，激起青年立异创效热心。活动期间，公司安排青年员工进现场、走岗位展开技能大调研、大评论，对接出产难题精准“定题”，树立申报安全环保提高、挖潜降耗难题、设备优化改善等121项课题项目。施行“职责制”课题项目办理，以“号岗队”“主题团日”等青年岗位建功活动载体，先后组成62支课题攻关青年突击队，树立98名课题攻关青年担任人，带头招领课题攻关使命，倒排课题项目工期，分秒必争攻难关、解难题，推动课题项目落地驶入“快车道”。
自活动展开以来，公司先后破解高温废水热能使用、双金属温度计改型等16项技能难题，施行完结再生纤维出产优化改造、水蒸汽冷凝新工艺研讨等8项课题项目，估计完结创效230万元。
小编调查：自动领题是职责，精准破题是中心，合力攻坚是方针。三友化纤充沛的发挥团安排优势，活跃树立立异“渠道”，点着创效“引擎”，让青年员工解题思想“活”起来，立异脚步“动”起来，将立异热心转化岗位建功实效，助力公司在高水平质量的展开新征途上完结新打破。
“盐水岗位过碱方针接连2个月完结0.45g/L，现在盐场实施分区办理，咱们要尽力啃下过碱方针这块‘硬骨头’”“咱们担任晋级盐水过碱在线剖析仪”“咱们改造凯膜体系盐水出口取样总管”……近来，在三友氯碱烧碱二车间“攻坚组”的评论会上，我们环绕“引发过碱量反常要素、过碱量反常导致问题”等各持己见，终究议定“晋级盐水过碱在线剖析仪”“改造凯膜体系盐水取样总管”“树立过碱数据剖析模型”等5项办法，并逐个清晰进展及职责人。
时刻便是效益，“攻坚组”倒排工期、挂图作战，变本来的每周方针剖析为每日方针剖析，对办法推广中呈现的问题“日清日结”。粗盐水中泥沙阻塞剖析仪取样管路、凯膜体系取样管结晶、人工与在线取样剖析不同步等“绊脚石”被逐个拿下。为彻底处理盐水悬浮杂质阻塞过滤孔径的问题，“攻坚组”昼夜激战，探索出一套取样液快速过滤的预处理设备，一起，4个运转班组以“接力赛”的方式，加班加点整理计算“镁含量、碱流量、剖析值”等参数的线性关系，在最短时刻之内树立“数据模型”，可完结碱参加量上下5升的最小操控起浮。7月底通过20余天的试验探索、精准管控，不只过碱方针均值操控在了0.35g/L的前史最好水平，还完结了碳酸钠、盐酸等各类精制剂的同比下降，年可节省费用40余万元。
小编调查：面临严峻杂乱的商场局势，三友氯碱烧碱二车间“攻坚组”充沛的发挥主人翁认识，心往一处想，劲往一处使，以挖潜增效为方针，瞄准精密操作管控、优化方针运转继续发力，让推动深化价值发明、极限挖潜降本在底层落地，为集团创效增效添砖加瓦。
